welfareキャリアアップ

亀右衛門の3つのキャリア支援

働きやすさへの追求イメージ写真

亀右衛門ではホームヘルパーの仕事を始めたい!と意欲ある方の初任者研修養成講座の資格取得の全額無料支援や、登録スタッフから正社員へのキャリアアップ、ケアマネジャーへの資格試験支援、上京支援など、働く意欲のある方をバックアップします。
この制度を利用し、長く仕事が出来、かつ、社会的に意義のある仕事を始めませんか?

無料資格取得制度\初めての方でも安心/

亀右衛門ではホームヘルパーの仕事を始めたい!と意欲ある方の初任者研修養成講座の資格取得の全額無料支援を行っております。この制度を利用し、長く仕事が出来、かつ、社会的に意義のある仕事を始めませんか?
仕事をしながらでも資格取得が可能です。亀右衛門では、キャリアアップを目指す同 じ仲間を全面サポートいたします。

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これから訪問介護員になられる方へ

訪問介護員になるための旧養成研修(訪問介護員養成研修1級・2級、介護職員基礎研修)は、体系が複雑であったため、平成25年4月より「介護職員初任者研修」に一元化されました。
これから訪問介護員(ホームヘルパー)を目指す方は、各都道府県の指定を受けた事業者が実施する「介護職員初任者研修」もしくは、 「実務者研修」を受講する必要があります。

応募条件

  1. ① 資格取得後、翌月までに亀右衛門にて実稼働を開始することが出来る方
  2. ② 亀右衛門に1年以上継続して勤務することが可能な方
*社内規定条件がありますのでお気軽にお問い合わせください。

転換制度(正社員転換制度)\新たなるステップアップへ/

登録スタッフで仕事を始めてから訪問介護の楽しさに目覚めて、登録→常勤、常勤→サ責、管理者というように新たなるステップアップを希望するスタッフも多くいます。
実績が認められれば、色々な働き方を選択することも可能です。

転換制度(正社員転換制度)イメージ画像
キャリアアップイメージ:①介護職員初任者研修②介護福祉士実務者研修(サービス提供責任者要件を満たす)+実務経験3年(サービス提供責任者として勤務可能)③介護福祉士国家試験受験④介護福祉士資格取得

転換制度(職種転換制度)\新たなるステップアップへ/

将来的にケアマネジャーになりたいと希望される方が多くいます。亀右衛門では、新たなるステップアップに向けて訪問介護部門からケアマネジャーへの転換制度を用意しています。
サービス提供責任者を経て、ケアマネジャーになることで、在宅介護に精通できます。
もちろん、ケアマネジャーから訪問介護部門への転換もできますし、ケアマネジャーと 訪問介護部門の兼務も可能です。

転換制度(職種転換制度)イメージ画像
キャリアアップイメージ:①介護や保健医療福祉の各分野で合計5年以上の事務経験が必要②ケアマネジャー試験③実務研修87時間④ケアマネジャー資格取得

上京支援金制度\引っ越しをサポート/

関東圏以外から上京を考え亀右衛門で勤務を希望される方に、 上京支援金を御祝い金として10万円支給しております。
また、事前に社内見学も受付しております。
不安な点は、スタッフが全力でサポートさせて頂きますのでご安心ください。
まずはお気軽にお問い合わせください。

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