welfare給与制度

訪問介護部門資格手当

手当名 該当者・内容 手当金額/月
管理者手当 訪問介護部門の職務を統括する管理者の方 [手当金額/月]40,000円
主任手当 サービス提供責任者の管理をするスタッフ [手当金額/月]40,000円
サービス提供
責任者手当
サービス提供責任者 [手当金額/月]30,000円
介護福祉士手当 介護福祉士の資格を持っている常勤スタッフ [手当金額/月]10,000円
賞与(7月・12月) 会社の業績並びに各人の評価に応じ、賞与が年2回支給されます。
お蔭様で業績も好調なため、ここ数年年間4か月分の支給が続いています。(2016年7月現在)
個人の評価が高い方は、年間5か月分の支給となっています。
[手当金額/月]
会社の業績・
個人の評価による
スキルアップ手当 自律的な学びが継続して行われることを支援する制度です。
今保持しているスキルだけでなく、新たに資格取得を目指すという機会も常に提供します。
1回の申請で1万円迄、年に3回申請できます。
[手当金額/年間]計30,000円(年)
通勤交通手当 通勤交通費は通勤手当支給基準 [手当金額/月]実費
(上限は20,000円)
退職金積立 試用期間6か月後、毎月5,000円づつ会社負担で積み立てをしております。
積み立て金額は、毎月の給与明細にてお知らせをしています。
[手当金額/月]雇用期間による
退職金 10年以上会社に貢献頂いた社員に感謝すべく退職金規定を設けています。
長くお勤め頂いた社員・上位の役割を担って頂いた社員にはより多くの 退職金が支給されます。10年以上会社に貢献頂いた社員に感謝すべく退職金規定を設けています。
長くお勤め頂いた社員・上位の役割を担って頂いた社員にはより多くの 退職金が支給されます。
[手当金額/月]雇用期間による
継続雇用制度 65歳定年後、継続雇用制度があります。
ゴールド社員(嘱託社員)となっても原則として基本給の変更はありません。
大幅な変更もなく継続して勤務することが可能です。
また、ゴールド社員(嘱託社員)にも引き続き正社員同様に賞与の支給があります。
[手当金額/月]雇用期間による
*例:サービス提供責任者で主任、介護福祉士の資格を持っているスタッフは月額80,000円手当が支給されます。

居宅介護部門資格手当

手当名 該当者・内容 手当金額/月
管理者手当 居宅介護支援部門の職務を統括する管理者の方 [手当金額/月]40,000円
主任居宅介護支援
専門員手当
主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)として居宅介護支援専門員部門を管理するスタッフ [手当金額/月]10,000円
居宅介護支援
専門員手当
居宅介護支援専門員(ケアマネジャー)として勤務するスタッフ [手当金額/月]40,000円
賞与(7月・12月) 会社の業績並びに各人の評価に応じ、賞与が年2回支給されます。
お蔭様で業績も好調なため、ここ数年年間4か月分の支給が続いています。(2016年7月現在)
個人の評価が高い方は、年間5か月分の支給となっています。
[手当金額/月]
会社の業績・
個人の評価による
スキルアップ手当 自律的な学びが継続して行われることを支援する制度です。
今保持しているスキルだけでなく、新たに資格取得を目指すという機会も常に提供します。
1回の申請で1万円迄、年に3回申請できます。
[手当金額/年間]計30,000円(年)
通勤交通手当 通勤交通費は通勤手当支給基準 [手当金額/月]実費
(上限は20,000円)
退職金積立 試用期間6か月後、毎月5,000円づつ会社負担で積み立てをしております。
積み立て金額は、毎月の給与明細にてお知らせをしています。
[手当金額/月]雇用期間による
退職金 10年以上会社に貢献頂いた社員に感謝すべく退職金規定を設けています。
長くお勤め頂いた社員・上位の役割を担って頂いた社員にはより多くの 退職金が支給されます。
[手当金額/月]雇用期間による
継続雇用制度 65歳定年後、継続雇用制度があります。
ゴールド社員(嘱託社員)となっても原則として基本給の変更はありません。
大幅な変更もなく継続して勤務することが可能です。
また、ゴールド社員(嘱託社員)にも引き続き正社員同様に賞与の支給があります。
[手当金額/月]雇用期間による
*例:管理者で主任介護支援専門員の資格を持ち、介居宅介護支援専門員として勤務するスタッフは月額90,000円手当が支給されます。