介護事業者の未来へ

わたしたち亀右衛門はスタッフのみなさんの働きやすさを常に追求しています。適正な労働時間や休暇制度、充実した福利厚生、公正な評価制度、ワークライフバランスに柔軟に配慮した働き方などの『働きやすさ』への取り組みを積極的に進めています。
「働きやすさ」の実現をとおして、働く皆さまが「仕事通じて成長できる」「働くことに喜びや幸せを感じる」などの『働きがい』を感じることができる会社づくりをしていきます。

子育てママ支援

亀右衛門は、「子育てまっただ中」で頑張って働くお母さんを応援しています!毎日忙しいお母さんが少しでも働きやすくなるよう、各種の手当や補助などを用意しています。
小学校卒業までのお子様をお持ちの方には時短勤務の許可や子の看護休暇など柔軟でやりがいを持てる環境を整えています。
（詳細は【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】のページをご覧ください。）

チャイルドプランサポート制度

近年、社会的背景をもとに「不妊症」「不育症」の治療を受けるご夫婦や妊婦さんが増加しており、働きながら治療を受ける方は年々増加傾向にあります。しかし、それらの検査・治療には時間を要することが多く、体力的・精神的な負担も大きいものをなっています。亀右衛門では、不妊症や不育症の治療と仕事を両立できる職場づくりを進めるため「チャイルドプランサポート制度」を実施しています。両立のための休暇制度等やテレワークの整備のほか、東京都が実施する「不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関する研修」を受講した社内相談員による社内相談体制を整備し、不妊治療・不育症治療と仕事の両立をしながら働くみなさんを後押しします！

年次有給休暇

勤続年数に応じて、年間最高２０日間の有給休暇が与えられます。
働きやすさ改革を行っているので、有給休暇の取得率が高いです。
有給休暇をその年に全部使用しなかったときは、翌年度に繰り越すことができます。
万が一の病気欠勤等の際に安心です。また、当社には半休制度があり、有給休暇を半日単位（午前か午後）で取得することができます。ちょっとした用事の際に丸一日休むことなく休暇を有効に使えます。

休暇

完全週休２日制をとっております。
平日１日と週末１日など、人によって休暇のとりかたは様々です。ご自分のプランで休暇をお楽しみ頂けます。
また、休暇を振替することも可能で、有休を有効に使う事が出来ます。

健康診断

年に1回、健康診断を実施しています。
基本診査項目に加え対象者には付加健診、子宮頸がん検診、乳がん検診、肝炎ウイルス検査の費用を全額を会社で負担します。

インフルエンザ予防接種

年に1回、インフルエンザの予防接種を、会社負担で受けることができます。

衛生管理

会社に使い捨てグローブ・サージカルマスク・接触感染対策用使い捨て衛生ガウン、うがい薬、消毒用アルコール等を常備しています。
グローブは S・M・L サイズ。マスクは個包装で男性用の大き目サイズ女性用の小さ目サイズと2種類準備しており、体格にあわせた衛生管理も万全です。
消毒用アルコールは小分けに詰め替えて携帯しています。
また、冬場には寒さ対策用に、使い捨てカイロも用意しています。

保険

サービス中の物品等破損・事故等に対応する保険に加入しています。もしもの時も安心です。