亀右衛門は、東京都が掲げる「未来の働き方推進」の理念に賛同し、すべての従業員が安心して能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

働き方の多様化が進む今、介護という人の暮らしに寄り添う仕事こそ、働く人の心と環境が整ってこそ成り立つ仕事だと私たちは考えます。
一人ひとりが無理なく、自分らしい働き方を選択できること。
そして、その選択が長く続けられること。
それが未来の介護を支える土台になると信じています。

当社では、以下の取り組みを中心に、持続可能で質の高い働き方の実現を進めています。

■残業の少ない働き方の実現
　前年度の月間総実労働時間平均180時間以下を維持し、健康と生活を守ります。
■テレワークの導入と柔軟な勤務制度の整備
　在宅業務や事務作業へのテレワーク活用を進め、多様な働き方を認め合います。
■職務・役割に応じた公正な処遇の実現
　職務記述書を基に、透明性のある評価・賃金制度を整えています。
■副業・兼業を通じたキャリア支援
　学びや挑戦の機会を広げ、人生の可能性を応援します。
■高齢者の就業促進
　70歳まで働く機会を確保し、経験ある人材が活躍し続けられる環境を整備します。

これからも亀右衛門は、働く人の人生に寄り添い、
地域とともに未来をつくる企業として、働き方改革を継続してまいります。