株式会社亀右衛門は、女性が安心して能力を発揮し、継続的に活躍できる職場づくりを推進するため、以下の通り行動計画を策定しています。

令和6年11月～

ハラスメント防止策の周知徹底および再研修の実施しています。
• 全職員・管理職を対象にハラスメント防止研修を実施
• 相談窓口の明確化と社内掲示
• 職場風土改善のための意見収集アンケート実施

令和7年7月～

ユースエール認定を活用した魅力発信強化しています。
• ユースエール認定企業として、
　「若者だけでなく30歳以上の女性も結婚・出産後も活躍できる職場」であることを広く公表
• 採用ページ・ハローワーク・SNS等で積極的に発信
• 採用説明会・会社案内資料にワークライフバランス施策を明記

令和7年12月～

有給休暇取得促進に向けた職員参加型の環境改善つくりを整えています。
• 実績：有給休暇取得率70％を維持
• 全職員との「働きやすさ意見交換会」を開催
• 子育て世代の取得しやすい勤務形態・シフト調整ルールを検討
• 管理者が取得状況を確認し、取得促進面談を実施

令和8年度　随時

子育て女性の正社員化支援策の充実を図ります。
• パートから正社員への転換制度の周知
• キャリア相談窓口の設置
• 必要な研修費用の会社負担枠を拡大

令和9年度　随時

子育て家庭の事情に配慮したシフト調整ルールの検討をします。
• 学校行事（授業参観・運動会等）への参加を配慮した勤務調整
• 子どもの通院や急な呼び出し時に対応しやすい体制の検討
• 月ごとの希望シフト申請制度の改善
• 離職防止と継続就業支援を目的としたフォロー制度の検討

令和10年度　随時

本計画の取組の総括および継続課題の洗い出しを行い、次期計画の策定に向けた検討を行います。